AiNews
PR články zdarma

AC, zkratka pro střídavý proud a také jedna z bývalých státních poznávacích značek československých vozidel. Ve WITTE Automotive v Nejdku tato zkratka představuje jednu z forem výběrových řízení. Předáci, tedy nejnižší management, vedoucí business týmu či odborné technické i netechnické profese se účastní tzv. assessment center a na základě výsledků dostávají ti nejlepší pracovní nabídku nebo možnost postupu v profesní kariéře.

Kdo jsou účastníci AC výběrového řízení například na pozici Předák?

„Nejdříve pečlivě posoudíme životopisy uchazečů a do výběrového řízení pozveme ty, kteří nejlépe odpovídají požadavkům na danou pozici. Obvykle do assessment centra postupuje 6 nejlepších kandidátů/-tek.  Ti se rekrutují jak z interních zdrojů (z dělnických pozic, nebo nižších technickohospodářských pozic), tak i externího trhu práce. Všichni mají jedno společné – chtějí dále rozvíjet své znalosti , schopnosti a dovednosti, chtějí aktivně ovlivňovat dění ve svém týmu, vést lidi a motivovat je.

Pro každé assessment centrum sestavíme tým hodnotitelů ze zkušených personalistů a vedoucího odborného útvaru. Tento tým posuzuje požadované kompetence, odborné znalosti  i osobnostní předpoklady jednotlivých kandidátů vykonávat úspěšně danou pozici,“ říká Ing. Milan Kohout, vedoucí personálního týmu.

Jak dlouho takové výběrové řízení formou AC trvá?

„Většinou začínáme kolem 8hodiny představením účastníků a končíme kolem 16 hodiny poradou hodnotitelů.“

Co je obsahem AC?

„Kromě standardního prověření počítačových nebo jazykových znalostí, krátkého psychologického testu, prověření zvládání zátěžových situací či tematicky zaměřeného pohovoru jsou součástí i na vybrané kompetence zaměřené úkoly či hry, které účastníci plní buď jednotlivě, nebo společně jako tým. Za všechny uveďme hru „špagety“, ve které hodnotíme týmovou spolupráci stejně jako schopnost směřovat sebe i ostatní k vytčenému praktickému cíli.“

Druhý největší zaměstnavatel v Karlovarském kraji začal testovat tento koncept v březnu 2011. První výběrové řízení na pozice v nižším managementu ve vlastní režii zrealizovali WITTE personalisté na počátku roku 2012. Firemními assessment centry prošlo více než 150 uchazečů a uchazeček. Ve WITTE Automotive se tak mimo jiné podařilo zkrátit dobu trvání výběrových řízení o 50%, zvýšit objektivitu hodnocení uchazečů a vzrostla také efektivita náboru. V neposlední řadě přináší tento způsob významnou úsporu finančních prostředků.

Uchazeči hodnotí tento způsob velice pozitivně, protože jim dává bezprostřední šanci porovnat se s trhem práce a motivuje je dále se rozvíjet.

V současnosti v Nejdku hledají vhodné uchazeče jak na pozice specialistů v oboru logistiky, výroby, kvality a projektového řízení, tak i na manažerské pozice.