ODKAZY

 

Centrální vysavače

Beam je světoznámá značka centrálních vysavačů. Značka je součástí holdingu Electrolux, což je největší světový výrobce na centrální vysavače. Stále více a více zákazníků se zajímá o možnosti centrálního vysávání, neváhejte a pořiďte si centrální vysavače právě nyní.

Garážová vrata

Společnost Olymps Door je předním dodavatelem garážových sekčních vrat ve střední Evropě. Vzhledem ke zkušenostem jsme schopni nabídnout garážová vrata do všech možných domů i komerčních center. Na našich stránkách objevíte i návrhář vrat.

Server AiNews obsahuje 1244 článků a 32 čekají na schválení administrátorem.

Líbí se vám tento web

 

 39%

 

 26%

 

 7%

 

 10%

 

 17%

odpovědí: 137
Kategorie: Průmysl
neniobr.jpg

WITTE Automotive v Nejdku a assessment centra

AC, zkratka pro střídavý proud a také jedna z bývalých státních poznávacích značek československých vozidel. Ve WITTE Automotive v Nejdku tato zkratka představuje jednu z forem výběrových řízení. Předáci, tedy nejnižší management, vedoucí business týmu či odborné technické i netechnické profese se účastní tzv. assessment center a na základě výsledků dostávají ti nejlepší pracovní nabídku nebo možnost postupu v profesní kariéře.

 

Kdo jsou účastníci AC výběrového řízení například na pozici Předák?

„Nejdříve pečlivě posoudíme životopisy uchazečů a do výběrového řízení pozveme ty, kteří nejlépe odpovídají požadavkům na danou pozici. Obvykle do assessment centra postupuje 6 nejlepších kandidátů/-tek.  Ti se rekrutují jak z interních zdrojů (z dělnických pozic, nebo nižších technickohospodářských pozic), tak i externího trhu práce. Všichni mají jedno společné – chtějí dále rozvíjet své znalosti , schopnosti a dovednosti, chtějí aktivně ovlivňovat dění ve svém týmu, vést lidi a motivovat je.

Pro každé assessment centrum sestavíme tým hodnotitelů ze zkušených personalistů a vedoucího odborného útvaru. Tento tým posuzuje požadované kompetence, odborné znalosti  i osobnostní předpoklady jednotlivých kandidátů vykonávat úspěšně danou pozici,“ říká Ing. Milan Kohout, vedoucí personálního týmu.

 

Jak dlouho takové výběrové řízení formou AC trvá?

„Většinou začínáme kolem 8hodiny představením účastníků a končíme kolem 16 hodiny poradou hodnotitelů.“

 

Co je obsahem AC?

„Kromě standardního prověření počítačových nebo jazykových znalostí, krátkého psychologického testu, prověření zvládání zátěžových situací či tematicky zaměřeného pohovoru jsou součástí i na vybrané kompetence zaměřené úkoly či hry, které účastníci plní buď jednotlivě, nebo společně jako tým. Za všechny uveďme hru „špagety“, ve které hodnotíme týmovou spolupráci stejně jako schopnost směřovat sebe i ostatní k vytčenému praktickému cíli.“

 

Druhý největší zaměstnavatel v Karlovarském kraji začal testovat tento koncept v březnu 2011. První výběrové řízení na pozice v nižším managementu ve vlastní režii zrealizovali WITTE personalisté na počátku roku 2012. Firemními assessment centry prošlo více než 150 uchazečů a uchazeček. Ve WITTE Automotive se tak mimo jiné podařilo zkrátit dobu trvání výběrových řízení o 50%, zvýšit objektivitu hodnocení uchazečů a vzrostla také efektivita náboru. V neposlední řadě přináší tento způsob významnou úsporu finančních prostředků.

Uchazeči hodnotí tento způsob velice pozitivně, protože jim dává bezprostřední šanci porovnat se s trhem práce a motivuje je dále se rozvíjet.

 

V současnosti v Nejdku hledají vhodné uchazeče jak na pozice specialistů v oboru logistiky, výroby, kvality a projektového řízení, tak i na manažerské pozice.



autor: witte
vytvořeno - 11.3.2013
Počet shlédnutí: 1188

AiVision na TwitteruAiVision na Twitteru

© 2010 - 2022 AiVision, s.r.o. - tvorba webových stránek, AiVision na Seznam.cz