AiNews
PR články zdarma

Školením projektového řízení zahájilo dvanáct vybraných zaměstnanců/-kyň 2. ročník programu WITTE Talent management. Firma do budoucna staví na lidech s vizí a schopnostmi, které si vychovává z vlastních řad. Věkový průměr druhého skupiny WITTE talentů je 35 let a odrážejí průřez klíčových pozic od vývojové konstrukce přes konstrukci elektro až po výrobní sféru či logistiku a kvalitu.

Na úvod přivítal účastníky Ing. Václav Jeništa, jednatel společnosti, slovy: „Tento program je pro Vás vybrané, budoucí WITTE manažery, cestou, při které se neobejdete bez odborných znalostí, ale především bez pracovního elánu při řešení zadaných projektů.“ Dvanáct WITTE talentů se bude na konkrétních projektech učit role inovátorů, motivátorů, realizátorů a především budoucích manažerů. Firma díky programu „Vzdělávejte se pro růst!“ a podpoře z Evropského sociálního fondu v ročním vzdělávacím cyklu do svých budoucích klíčových zaměstnanců investuje částku kolem jednoho milionu korun.

První ročník programu, ukončený v roce 2012, přinesl kariérní postup pěti účastníkům z devíti. Další dva absolventi WITTE Talent management pracují v současnosti jako profesní specialisté.

Druhá skupina se liší od první svojí strukturou: v prvním projektu (2011-2012) se sešli zaměstnanci/-kyně, kteří WITTE ve většině případů poznali „od píky“ a v řadách nejdeckého výrobce pracují dlouhou dobu.

Současná skupina charakterizuje mimo jiné vývoj na trhu práce a ilustruje pestrou strukturu 1600 zaměstnanců druhé největší firmy v Karlovarském kraji: pocházejí totiž nejen z našeho kraje, v této skupině naleznete účastníky přesídlené do Nejdku z Kadaně, Plzně, ale i z Moravy. Šanci růst na profesním žebříčku dostávají schopní zaměstnanci z každého koutu ČR. Talentem nejsou pro WITTE Automotive jen současní studenti, naleznete je mezi třicátníky či střední generací.